Суздальской межрайонной прокуратурой проведены проверки соблюдения законодательства в сфере охраны труда на предприятиях Суздальского района

      Суздальской межрайонной прокуратурой совместно с Государственной инспекцией труда во Владимирской области в ноябре-декабре 2011 года проведены проверки соблюдения законодательства об охране труда на предприятиях легкой промышленности, сельского хозяйства, в образовательных учрежденияях Суздальского района.

    В соответствии с положениями статьи 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить безопасность работников при экплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, а также соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

    В ходе проведенной проверки выявлены многочисленные нарушения в сфере охраны труда, допускаемые работодателями. Наиболее часто встречающимися являются: непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда, невыдача работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, непроведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, непроведение стажировки на рабочем месте для поступающих на работу, непроведение  инструктажа по электробезопасности, отсутствие защитных элементов на промышленном оборудовании.

     В связи с выявленными нарушениями в адрес руководителей организаций внесено 5 представлений об устранении нарушений законодательства об охране труда. В отношении виновных лиц возбуждено 5 производств по делам об административных правонарушениях по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

     Частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда, которая предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

     В случае совершения должностным лицом в течение 1 года аналогичного нарушения трудового законодательства оно подлежит привлечению к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

     Кроме того, действующим законодательством предусмотрена уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда. Статья 143 Уголовного кодекса РФ устанавливает ответственность за нарушение правих техники безопасности  или иных правил охраны труда лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло причинение тяжких последствий. Самым строгим видом наказания согласно санкции ч. 2 ст. 143 УК РФ является лишение свободы на срок до 4 лет.